Uma pesquisa
inédita da Conexa, ecossistema digital de saúde, líder na América Latina,
realizada com gestores e profissionais de recursos humanos de 767 empresas do
País, constatou que a saúde mental do brasileiro no ambiente do trabalho vai
muito mal. Das 1.589 pessoas que responderam perguntas elaboradas pela startup,
87% afirmaram ter ocorrido afastamento em sua corporação por causa de doenças
que afetaram a mente do colaborador somente neste ano.
A ansiedade (com
51%) é o transtorno, de acordo com os pesquisados, que mais afastou as pessoas
do trabalho, seguido por depressão (17%), estresse (16%) e síndrome de burnout
(14%). O estudo foi feito nos dias 8, 9 e 10 de agosto com visitantes do
Congresso Nacional de Gestão de Pessoas (Conarh) neste ano, em São Paulo. Mais
de um funcionário da mesma empresa podia responder as mesmas perguntas e,
consequentemente, apresentar visão diferente do outro.
Do total, 48%
dos gestores e funcionários de rhs ainda relataram que, por percepção, eles
acreditam que possam existir pelo menos 10% de colaboradores espalhados em suas
empresas com doenças mentais não detectadas. Outros 19% acham que 20% dos
funcionários em seus ambientes de trabalho têm diagnósticos ainda não
identificados, além de também 19% declararem que não sabem dizer.
Esta grave
situação no ambiente do trabalho já havia sido alertada pela Organização
Mundial de Saúde (OMS) em seu relatório anual, divulgado em 2022. Segundo a entidade, há um considerável aumento de
diagnósticos de depressão ou ansiedade no Brasil.
São cerca de 11,5
milhões, maior número da América Latina, muitos destes adquiridos no mercado de
trabalho. “A situação é bem grave em nosso País e as próprias lideranças já se
atentam a este problema, conforme pudemos constatar nesta pesquisa”, afirma
Erica Maia, médica psiquiatra e gerente de saúde mental da Conexa. “Investir em
programas de saúde mental não deve ser visto apenas como um benefício para a
empresa; é uma estratégia de negócios para que haja um ambiente colaborativo,
saudável, com mais produtividade e retorno financeiro para as corporações”,
emenda Erica.
A visão das
lideranças e dos funcionários dos rhs também ficou clara na pesquisa Conexa. O
estudo mostrou que cerca de 80% dos respondentes acreditam que dar acesso a
médicos e psicólogos é muito importante para a empresa e colaboradores. Apenas 4% dos
participantes não consideram o benefício à saúde como a principal necessidade
da empresa. Só 1% considera pouco importante essa questão.
Dos pesquisados,
47% consideram ainda a saúde mental como a principal dor/desafio dentro da
empresa. Em segundo lugar foi apontado o clima e cultura organizacional (24%) e
em terceiro a atração e retenção de talentos (18%).
Metodologia
O questionário
com nove perguntas foi respondido, nos dias 8, 9 e 10 de agosto, por 1.589
pessoas que trabalham dentro de setores de recursos humanos e/ou gestão de
pessoas nas empresas.
A amostra
representou 767 empresas que participaram do Congresso Nacional de Gestão de
Pessoas (Conarh), considerado como sendo o maior evento de gestão de pessoas da
América Latina. A feira foi promovida pela Associação Brasileira de Recursos
Humanos (ABRH).
Somente
coordenadores (20%), gerentes (14%), diretores (5%), vice-presidentes (1%),
além de outras lideranças incluindo colaboradores de rhs (60%) participaram da
pesquisa. A maior parte das pessoas que respondeu as perguntas (25%)
pertenciam a uma empresa que tem entre 101 e 500 funcionários, seguidos por
outros que eram contratados por uma corporação com 1.001 a 5 mil empregados
(24%).
Sobre
a Conexa
Fundada em 2017, a
startup Conexa, ecossistema digital de saúde baseado em valor, conta com
milhares de médicos, psicólogos e nutricionistas. Une pacientes, profissionais,
empresas e operadoras com o objetivo de reduzir as ineficiências de custo e
qualidade de atendimento do sistema suplementar de saúde.
A empresa oferece
a saúde integral porque disponibiliza cuidados multidisciplinares ao longo de
toda a vida dos pacientes. Agrega a inteligência graças à ampla base de dados
que dá subsídios aos clientes corporativos ou de operadoras para que ocorra a
melhor tomada de decisão na sua gestão populacional.
Nasceu com o
objetivo de democratizar o acesso à saúde de qualidade. Oferece produtos de
saúde mental, consultas online em mais de 30 especialidades. Cuida de pacientes
com doenças crônicas e de urgência – com o Pronto Atendimento Virtual, no qual
um médico começa a atender um paciente em menos de cinco minutos.
A empresa
trabalha também com soluções mais longitudinais no qual o paciente é
acompanhado durante toda sua jornada de saúde. Um exemplo é o Programa de
Atenção à Saúde Primária, englobando cuidados da baixa à média complexidades.
Atualmente, os
profissionais da Conexa realizam mais de 400 mil consultas por mês, sendo 180
mil em saúde mental. O modelo de negócios, voltado para B2B, possibilita à
Conexa cobrir 24 milhões de vidas.
Conta com renomado
board médico formado por médicos como Ben-Hur Ferraz Neto, Roberto Botelho,
Romeu Domingues e Otávio Gebara.
Desde 2020, a
Conexa tem recebido aportes de grandes grupos financeiros. A e.Bricks Ventures,
General Atlantic, Família Fraga, Goldman Sachs, Igah Ventures e Endeavour
Scale-Up acreditaram no projeto e ajudaram a empresa a se consolidar no mercado
de telessaúde.
Em 2021, houve um
novo passo importante para sua história: a integração da Psicologia Viva, por
meio de M&A.
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