Veja dicas para
traçar um planejamento que auxilia no sucesso em todos os âmbitos
Em 2021, uma pesquisa da Catho mostrou que, entre
as mães que trabalhavam fora, 69% deixavam os filhos com outras pessoas, 19%
com o pai das crianças e 12% em alguma escola. A mesma estatística pelo olhar
da paternidade mostra que apenas 36% dos pais deixam com outras pessoas, 58%
com a mãe das crianças e 6% em alguma creche.
A discrepância mostra como o cuidado do pequeno
ainda recai muito mais sobre a mulher e, por isso, é preciso refletir sobre o
equilíbrio da realização pessoal e da profissional, como aponta Monique Stony, psicóloga
com mais de 15 anos de experiência como executiva de Recursos Humanos em
organizações multinacionais e apoiadora do desenvolvimento pessoal e
profissional de mulheres.
“Existe uma formação social e cultural da mulher na
sociedade com relação aos papéis esperados que ela ocupe. E pouco se fala da
mulher à frente da carreira, em cargos importantes de liderança. Quando se
torna mãe, por exemplo, é natural que uma mulher precise de mais flexibilidade.
Sabemos que algumas responsabilidades deveriam ser compartilhadas entre mãe e
pai, mas, infelizmente, em boa parte dos casos caem no colo apenas das
mulheres”, comenta.
Considerando essas informações, ela fornece uma
série de perguntas que a mãe deve se fazer para conseguir entender o contexto
em que está inserida e traçar um plano estratégico que vise a uma realização em
todos os âmbitos. São elas:
- Como
é o tipo de mãe com o qual eu gostaria de ser reconhecida? Quais os
adjetivos que eu gostaria de ter? “Uma mãe presente, amável, que consegue
brincar bastante com os filhos e ser participativa na vida deles? Tente
identificar esse ideal”, pontua.
- O
que eu preciso fazer para me sentir essa mãe presente - ou qualquer outro
objetivo que tenha utilizado em resposta à primeira pergunta - na vida dos
meus filhos? “Acompanhar na escola ou jantar com eles? Tente trazer uma
medida concreta e objetiva para isso”, indica a psicóloga.
- Em
termos de tempo presente, quantas horas preciso ter com seu filho
diariamente para viabilizar esse plano?
- Profissionalmente
pensando, o que eu preciso alcançar para me sentir realizada? Qual a
posição e o tipo de trabalho que eu devo estar fazendo e com qual tipo de
flexibilidade?
- O
que eu preciso fazer para chegar nesse ideal de realização profissional?
Que habilidades e conhecimentos preciso desenvolver? Que conexões com
outras pessoas preciso estabelecer? Que tipo de rede de apoio materna e
profissional preciso montar?
“A mulher precisa de um bom nível de
autoconhecimento para identificar com clareza qual o papel da carreira na vida
dela, a função da realização profissional e da maternidade. Quem concilia bem
as funções normalmente considera que a maternidade não é seu único papel e nem
fator exclusivo determinante de sua identidade, mas sim um deles”, conclui a
especialista.
Monique Stony - psicóloga e possui mais de 15 anos de experiência atuando como executiva de Recursos Humanos em organizações multinacionais e apoiando o desenvolvimento pessoal e profissional de mulheres. Faz parte do grupo Mulheres do Brasil, onde atua como mentora de carreira de jovens negras. Criou o canal @maesnalideranca no Instagram onde mostra o dia a dia, os desafios e as estratégias da mulher moderna na realização de seus objetivos pessoais e profissionais. Oferece serviços de mentoria, além de palestras e treinamentos corporativos para a liderança e, atualmente, está escrevendo um livro com o propósito de ajudar mulheres a conciliarem carreira e maternidade. Graduada em psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, Mestre em Administração com ênfase em Estratégia pelo COPPEAD/UFRJ, além de ter participado de cursos internacionais de educação executiva e aprimoramento profissional em instituições como Stanford, INSEAD e Beck Institute. Monique foi reconhecida duas vezes como um dos profissionais de Recursos Humanos mais admirados do país pela Instituição Gestão RH.
https://www.instagram.com/maesnalideranca/
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