Dia Internacional da Pessoa com Deficiência

Capacistismo: como eliminar do vocabulário frases e expressões que atingem pessoas com deficiência  

A CEO do Grupo Talento Incluir explica o que é capacitismo, exemplos de expressões capacitistas que impactam as pessoas com deficiência e como substituí-las  

 

O capacitismo é um comportamento opressor e que discrimina a pessoa com deficiência. No Dia Internacional da Pessoa com Deficiência (3/12), Carolina Ignarra, CEO do Grupo Talento Incluir - ecossistema da diversidade e inclusão com foco em pessoas com deficiência, pioneiro no Brasil --, explica os tipos de capacitismo, como isso prejudica as pessoas com deficiência e ainda aponta algumas expressões capacitistas e como substituí-las. 

De acordo com Carolina Ignarra, julgar a capacidade e o talento de alguém apenas por sua deficiência, mesmo sem intenção, é agir com capacitismo, que se apresenta de diversas formas: 

Capacitismo Passivo: sentir piedade, tratar de forma infantilizada e elogiar exageradamente as pessoas com deficiência. O preconceito nem sempre vem acompanhado de uma opressão intencional, geralmente acontece de maneira sutil, com discretas atitudes que comprovam um subconsciente. 

Capacitismo Linguístico: acontece por meio de expressões que usam a deficiência como adjetivo. Comunicar-se com pessoa com deficiência de forma infantilizada, julgando-a incapaz de compreender o mundo, assexualizada, inferior ou que deva ser medicada e afastada do convívio comum dos demais cidadãos são exemplos de capacitismo. 

Capacitismo Recreativo: fazer piada ou observações sobre o corpo das pessoas, rir do outro, apelidos pejorativos, imitar o jeito do outro falar ou andar. Vale ressaltar que, segundo a LBI, discriminar pessoas com deficiência é crime. 

Capacitismo Ativo: Duvidar da capacidade da pessoa com deficiência, insultar com intenção, não promover arquitetura e espaços acessíveis, por exemplo. 

Capacitismo Institucional: encontrado em organizações ao contratarem pessoas com deficiência apenas pela cota e não por convicção, e consequentemente, promoverem exclusão no trabalho, não oferecendo oportunidades de desenvolvimento de carreira e participação ativa no time.

A falta de cultura inclusiva nos ambientes organizacionais também é considerada uma forma de capacitismo institucional.

 

Expressões capacitistas e como substituí-las: não use a deficiência como adjetivo.  

 
Guia de comunicação Inclusiva   

Essas e outras dicas estão no Guia de Comunicação Inclusiva sobre Pessoas com Deficiência, lançado recentemente pela Talento Incluir e direcionado principalmente para profissionais de comunicação, de forma gratuita e disponível no site do grupo.  

O Guia tem como objetivo principal avançar na comunicação inclusiva e trazer as terminologias mais indicadas, legislação, aspectos sobre fotos, vídeos, cuidados na condução de entrevistas e na produção de conteúdo e reportagens que abordem o universo das pessoas com deficiência. Totalmente colaborativo, o material nasce com uma proposta de estar sempre aberto para receber novas contribuições por pessoas interessadas pelo tema. Também apresenta uma lista de criadores de conteúdos e influenciadores digitais com deficiência, além de jornalistas e veículos que trazem informações e conhecimento. 

“A prática do capacitismo atinge a pessoa com deficiência de diferentes maneiras, como o acesso ao meio físico e a criação de barreiras para que exerçam atividades independentes e barreiras socioemocionais, quando são tratadas como incapazes, dependentes, sem vontade ou capacidade para tomar decisões”, conclui Carolina Ignarra.

 

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