Especialista afirma que promover ambientes humanizados eleva o nível de engajamento dos funcionários
A importância de ser um líder humano vai além de conceitos éticos.
Quando um ambiente promove o sucesso das pessoas o nível de satisfação e
engajamento aumentam, isso porque elas se sentem mais valorizadas e
consequentemente, reflete nos resultados da empresa. E quando isso deixa de
acontecer nota-se que as pessoas diminuem o grau de conectividade com o
trabalho, ficando menos produtivas por não se sentirem reconhecidas.
Um grande exemplo disso é o alto número de pedidos de demissão. No
primeiro semestre de 2022 no Brasil 3,9 milhões de pessoas pediram demissão de
seus empregos. E dentre os inúmeros motivos, estão a insatisfação e a falta de
conectividade com a empresa e atividades realizadas. “Quando temos um ambiente
que não promove o sucesso dos colaboradores, as pessoas mudam de lugar na busca
de encontrar algo que possa satisfazê-las.” explica Luiz França, especialista
em gestão de pessoas e escritor do livro “Cultura de Confiança”.
Além disso, as pessoas querem ser reconhecidas pelo
valor que elas têm naquele ambiente, a pandemia - apesar dos problemas gerados
- trouxe um despertar de consciência que está aos poucos transformando os
formatos de trabalho, cada vez mais os profissionais estão priorizando a
qualidade de vida e buscando mais flexibilidade e autonomia. Isso nos mostra
que as empresas que resistirem a essas mudanças correm o risco de perder
grandes talentos.
Luiz França - especialista em Gestão de Pessoas,
humanizador de empresas e autor do livro “Cultura de confiança: A arte do
engajamento para times fortes e que geram resultados”.
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