Veja 7 motivos pelos quais a sua empresa deve contratar um 50+ em 2022
O ano de 2022, assim como os dois anos anteriores, segue com alto
índice de desemprego com base no cenário de pandemia que o mundo enfrenta. Com
vários setores do mercado afetados, o Brasil enfrenta uma crise de saúde e
econômica instável, provocando o aumento de pessoas sem renda, como é no caso
de pessoas da terceira idade que muitas vezes são excluídas pela idade, sem ter
o reconhecimento de suas experiências e qualificações. Conforme pesquisa, 42% dos
idosos brasileiros estão procurando trabalho. (CNDL - Confederação Nacional de
Dirigentes Lojistas e SPC Brasil - Serviço de Proteção ao Crédito).
A crise que o mundo enfrenta atinge todas as classes sociais, mas
quando se trata de mercado de trabalho, os profissionais idosos que ainda
exercem alguma função de trabalho, sofrem com o desemprego. No Brasil, 14,4
milhões de pessoas procuravam emprego até junho de 2021,
segundo a Pnad Contínua (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios),
divulgada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).
E quando se trata de pessoas da terceira idade, elas se sentem
ainda menos favorecidas em questões de empregabilidade, mas a boa notícia é que
muitas empresas estão reconhecendo as habilidades dessas pessoas e levando em
consideração todos os conhecimentos adquiridos durante todos os anos, inclusive
as boas atitudes dessa geração. Ao comparar o ano de 2021 com o ano de 2018, o número de
idosos no mercado de trabalho apresentou um crescimento de 10 pontos
percentuais, com 46% atuando em alguma atividade profissional,
ainda segundo a CNDL e SPC Brasil.
E apesar dos idosos estarem a procura de emprego, o mercado está
ofertando cada vez mais vagas para a terceira idade, e como afirmação disso, o portal
Empregos.com.br registrou, em setembro de 2021, um crescimento de 165,71% das
vagas anunciadas para pessoas com mais de 50 anos de idade, comparado a janeiro
de 2021. Entre os cargos ocupados, estão desde os postos em
crescimento até consultorias, mentorias e lideranças. Os sêniores buscam por
uma oportunidade no mercado para se sentirem mais produtivos, ter uma mente
mais saudável e/ou complementar a renda.
Jefferson Vendrametto, Diretor de Relações Corporativas e Institucionais do CEBRAC, explica que
para quem está disposto a se qualificar e entrar para o mercado de trabalho não
deveria existir barreiras e que o momento para as pessoas da melhor idade
conquistarem uma vaga é agora. “Com as estatísticas de números de vagas
aumentando e empresas reconhecendo ainda mais os profissionais acima de 50
anos, a chance desse público se qualificar e estar antenado com as novas
demandas é de extrema importância”, completou Vendrametto.
E ao falar de especialização e mais qualificação, as pessoas da
melhor idade podem participar de cursos que proporcionarão chances de atuar em
uma área específica, como os cursos de:
Assistente Administrativo; Informática; Profissional de Beleza e Bem-Estar;
Atendente de Farmácia; Inglês e entre outros.
Apesar do preconceito persistir em grande parte do recrutamento,
algumas organizações já estão se mobilizando para preencher as vagas pelos
sêniores. De acordo com o IBGE, o Brasil terá 22% da população idosa até 2050. Pensando
nisso, Jefferson Vendrametto, cita 7 motivos pelos quais a sua empresa deve
contratar um 50+ em 2022. Confira:
1-
Experiência profissional e de vida (Para lidar com situações de riscos e
desafios);
2- Comprometimento
e responsabilidade;
3-
Paciência e senso de cooperação;
4-Melhor
compreensão do cenário atual (comparando com as suas experiências);
5-
São pontuais e organizados;
6- Qualificação
e Diversidade de ideias;
7-
Maior capacidade de disseminar a cultura organizacional;
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