Cerca de 1,3 milhão de pessoas com mais de 60 anos saíram de seus empregos
A crise sanitária provocada pelo
COVID-19 que paralisou o mundo na metade de março de 2020 foi a que mais afetou
os profissionais acima dos 60 anos. De acordo com dados divulgados pelo
Ministério da Saúde, a faixa etária entre 60 e 79 anos é a que representa o
maior número de vítimas do coronavírus. Apesar disso, a pandemia não provocou
problemas somente à saúde da melhor idade, mas também, à participação deles no
trabalho.
Nesse período, segundo dados baseados
no IBGE, 1,3 milhão de idosos deixaram de trabalhar, em comparação com o
primeiro trimestre e os mesmos meses do ano anterior. De acordo com Madalena
Feliciano, gestora de carreira e especialista em RH, “a aceleração da saída de
idosos se justifica por vários motivos, dentre eles, a discriminação etária”.
Em outras palavras, alguns contratantes tendem a ficar apreensivos ao contratar
pessoas mais velhas, tanto por discriminação quanto pelo custo de minimizar os
riscos de problemas.
A discriminação contra idosos no
trabalho não é novidade. “Por acreditarem que eles são mais frágeis a doenças,
nesse momento de pandemia a situação fica pior”. alerta a especialista. Outro
fator de discriminação se dá pelo aumento do uso da tecnologia para trabalhar.
Assim muitos acreditam que a população mais velha não possui conhecimento
suficiente para adentrar à modalidade exigida atualmente.
Apesar disso, Madalena afirma que a
capacidade de profissionais com idade mais avançada é tão boa quanto a de uma
pessoa mais nova. “A experiência adquirida nos anos de trabalho é uma qualidade
muito forte desses concorrentes”, explica. A especialista ainda alerta que,
além da experiência, a idade não é antônimo de competência e resultado. Muito
pelo contrário, existem muitas vantagens ao contratar pessoas mais velhas.
Experiência
profissional e experiência de vida
Pessoas que se encontram na terceira idade são, na maior parte das vezes,
pessoas muito sábias. Por isso, além da experiência profissional, os mais
velhos também têm inteligência emocional, o que pode contribuir fortemente com
os mais jovens.
Disponibilidade
de horário
Por já não terem mais os mesmos compromissos que tinham aos 30 anos, pessoas
com mais de 60 anos estão, em sua maioria, com mais tempo livre para se dedicar
ao trabalho, o que nem sempre é uma realidade dos mais novos.
Comprometimento
e responsabilidade
Um fator muito importante para acrescentar sobre os idosos é quanto à sua
responsabilidade. “Ao contratar um profissional da terceira idade na sua
empresa, você terá um funcionário dedicado e comprometido com os resultados da
corporação”, alerta a especialista.
Independente da idade, todos têm algo
a oferecer, basta encontrar a forma certa de se mostrar para o mercado. Uma das
atitudes que podem ajudar o candidato da terceira idade a se sobressair no
âmbito profissional é com a ajuda de uma empresa de recolocação no mercado.
Elas oferecem acompanhamento e dicas muito úteis para a sua inserção nesse
ambiente.
Madalena
Feliciano - Gestora de Carreiras e Hipnoterapeuta
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