Após 18 meses de distanciamento social, estamos retomando nossas atividades comerciais, sociais e corporativas. E esta questão é muito importante, pois, devemos entender como proceder nesta retomada, colocando em prioridade a saúde coletiva.
Não e só a questão de preocupar- se
com a saúde das pessoas ao seu entorno, mas sim, com a retomada social, a
rotina que levará a encontrar-se e manter contato com outros setores de
serviços, que não fazem parte de sua rotina atual, impactará na saúde. Desde os
amigos no trabalho, a equipe de limpeza, os conhecidos de empresas vizinhas que
dividem os elevadores, a fila no restaurante para as refeições, a higiene nos
ambientes que frequentará, enfim, toda a cadeia que faz parte de sua rotina,
devidamente vacinada e higienizada.
Neste sentido é importante que os
gestores e responsáveis, analisem o formato híbrido na funcionalidade de sua
rotina nas empresas.
Do corpo de funcionários e
colaboradores, quais são os profissionais que podem continuar seu trabalho
remotamente permitindo que sua estrutura se torne mais “enxuta”, com menor
demanda física para comportar seus colaboradores e com isto economizar uma
fração de sua planilha de despesas fixas, podendo este valor ser investido na
empresa.
Nesta retomada, todo conteúdo
informativo para orientação nos procedimentos do retorno ao trabalho é
necessário. Porque os fatores externos terão um impacto bastante significativo
na conduta dos colaboradores na empresa. Ainda estamos em processo de vacinação
caracterizando uma fragilidade social, que necessita de cuidados por um período
ainda.
Organizar e definir qual o melhor
formato para a empresa é um planejamento de gestão, utilizando uma análise
comportamental e de rendimento deste período dos últimos 18 meses. Algumas
possibilidades podem ser estudadas como, definir que o colaborador esteja
presentes em dias específicos na empresa ou que participe fisicamente somente
nas reuniões, ou quem sabe, continuar de forma remota, participando ativamente
através das reuniões on-line, permitindo que ele mantenha sua produtividade,
aproveitando o horário de deslocamento do trânsito e a perda de energia gasta
com este processo, em atividades complementares de aperfeiçoamento para
benefício da empresa.
O importante é entender que todos nós
nos ressignificamos, seja pessoal ou profissionalmente e isto deve ser
aproveitado da melhor forma.
Destacando a responsabilidade da
empresa com relação a saúde de seus colaboradores. A empresa deve oferecer um
ambiente devidamente e continuamente higienizado, com funcionário disponível para
higienização constante nos ambientes de trabalho.
Higienização contínua dos dutos e
equipamentos do ar-condicionado, dos elevadores e área social.
Ter equipamentos para identificar
qualquer alteração física em seus colaboradores.
Exigência das etapas de imunização
para a saúde coletiva, todos os processos são de responsabilidade da empresa
quando ela decidir que seus colaboradores poderão retomar suas atividades
dentro da empresa.
O importante é encontrar o melhor
formato que hoje atenda suas necessidades e seu planejamento de crescimento
empresarial, mantendo as novas formas de interação com seus colaboradores e
funcionários.
O formato híbrido veio para ficar,
pense nisto!
Conceiyção
Montserrat - Conceiyção Montserrat Gestão e Negócios
Nenhum comentário:
Postar um comentário