Contratações de PCDs disparam 147% até agosto, aponta Page PCD

 Consultoria detecta "boom’ de programas de diversidade e atuação mais incisiva do Ministério do Trabalho

O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, celebrado hoje (21/9), traz uma excelente notícia: a contratação de PCDs aumentou 147% até agosto ante o mesmo período do ano passado. Os dados são da Page PCD, consultoria especializada no recrutamento de pessoas com deficiência, parte do PageGroup. A alta procura por esses profissionais foi motivada pelo grande volume de programas de diversidade rodando no universo corporativo e atuação mais incisiva do Ministério do Trabalho junto às empresas.

"Temos notado que as empresas estão bem ativas com seus programas de diversidade e iniciativas ESG, incluindo mais pessoas em seus quadros. Os PCDs fazem parte desta nova realidade e estão sendo mais procurados neste momento. O que mudou também, de um tempo para cá, é que antes a gente percebia que boa parte das posições de pessoas com deficiência eram destinadas aos cargos de entrada. Hoje temos muitos projetos rodando com a contratação de pessoas com deficiência em cargos de média e alta gestão", explica Isabel Pires, gerente sênior da Page PCD.

Para a executiva da Page, a atuação mais incisiva do Ministério do Trabalho junto às empresas também tem ajudado com que a legislação fosse cumprida e consequentemente incluindo mais pessoas com deficiência nos quadros das companhias. "Antes a gente via projetos com 10 a 15 vagas para esse público. Hoje estamos falando de programas que contemplam a contratação de 60 a 70 profissionais. Essa fiscalização mais rigorosa tem ajudado no processo de inclusão", destaca.

As áreas que mais têm contribuído para a contratação de pessoas com deficiência, segundo a Page PCD, são de tecnologia, vendas, finanças e engenharia. "Percebemos uma alta na procura por profissionais da área de tecnologia, perfil multifuncional, com habilidade de transformar dados em indicadores, visão estratégica e analítica. Outro diferencial que pode deixar os candidatos em posições de destaque ao longo do processo seletivo é a capacidade de se comunicar em outros idiomas, principalmente inglês", orienta Pires.

Remuneração melhora para alguns cargos

Outra boa notícia para as pessoas com deficiência é que a remuneração deu um salto em relação a 2011. "Em 2011 uma posição de assistente administrativo/analista júnior administrativo, a remuneração girava em torno de R$ 1 mil a R$ 1,5 mil. Em 2021, conduzimos a mesma posição com remuneração em torno de R$ 3 mil a R$ 4,5 mil. Já o cenário para essa mesma vaga sem especificação PCD em 2021, a remuneração ficou em torno de R$ 2,5 mil a R$ 3,5 mil. Notamos que a mesma posição PCD quando comparada com 2011 hoje aumentou seu valor em até 3 vezes mais", conta a gerente sênior. "Também quando comparamos a mesma vaga PCD e não PCD, existe uma diferença em torno de 22% a mais para a vaga PCD nesse perfil", conclui.

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