Desenvolver negócios globais e prover reserva financeira para estadia são pontos cruciais para imigrar com sucesso
Há mais de 20 anos que existe um déficit global de
profissionais na área de tecnologia. E a conta nunca fecha porque conforme
novas tecnologias vão sendo desenvolvidas, o mercado educacional não consegue
acompanhar e a busca por especialistas em TI segue frenética, ao ponto das
nações desenvolvidas importarem trabalhadores de países como Brasil, Índia,
China e Coreia do Sul.
Diante dessa alta demanda por profissionais de
tecnologia, quem trabalha em empresas multinacionais sai na frente na imigração
para países desenvolvidos, como os Estados Unidos. Este é o caso de Eduardo
Mattos Duarte, gerente de produtos de soluções de computação em nuvem de uma
grande empresa, que hoje trabalha na matriz da empresa em São Francisco, nos
Estados Unidos.
Mattos também mantém um canal no YouTube em que
fala sobre sua vida de expatriado e dá dicas a colegas da área de TI sobre como
imigrar de forma correta. Ele aponta como principais aspectos, a serem
considerados quando decidir mudar de país, ter construído uma sólida carreira
com entrega de resultados globais para a empresa em que trabalha e constituir
uma reserva financeira para suprir eventuais necessidades nos primeiros três
anos de vida no país em que vai morar.
Daniel Toledo, advogado especialista em Direito
Internacional, fundador do escritório Toledo e Advogados Associados e sócio da
LeeToledo LLC, que possui unidades no Brasil e Estados Unidos, comenta que as
pessoas acreditam que saindo do Brasil, elas vão simplesmente deixar os
problemas para trás e viver só as coisas boas da vida nos Estados Unidos ou em
qualquer outro país. “Elas precisam ter consciência de que vão mudar
absolutamente tudo, outra cultura, costumes novos, horário de trabalho novo,
forma de comunicação diferente e isso pode pesar na vida delas. Se não
estiverem preparadas, não conseguem se adaptar”, pondera.
Sobre o planejamento financeiro, o advogado aponta
também a necessidade de estar informado e preparado para as variações que o
dólar sofre no mercado global. Segundo Toledo, as reservas devem sempre ser
dolarizadas para evitar surpresas causadas pelas oscilações da moeda. “Vi casos
de pessoas que entraram em desespero porque vieram para os Estados Unidos na
época que o dólar estava cotado a 3 reais com uma renda de R$ 10 mil e no
último ano sofreram um decréscimo de 50% nos rendimentos quando a moeda
americana subiu a cotação para a casa de 6 reais”, relata.
Toledo ainda acrescenta ao planejamento de mudança
de país, os gastos e procedimentos para obtenção de visto. No caso de Eduardo
Mattos, o visto concedido é o EB-2, utilizado por empresas americanas que
oferecem oportunidade de trabalho para um estrangeiro com base em suas
qualificações profissionais. Essa forma de contratação é feita por meio de um
certificado de emprego do Departamento de Trabalho americano e com essa
autorização, o estrangeiro pode ser contratado utilizando o visto EB-2, que
permite residência permanente nos Estados Unidos e dá início ao processo de
obtenção do Green Card.
Planejamento de carreira
Eduardo Mattos conta que as pessoas que trabalham
em setores que contribuem para o resultado econômico-financeiro global das
empresas de tecnologia têm mais possibilidade de serem expatriados. “Embora os
resultados locais sejam importantes, os globais ganham maior visibilidade
dentro da companhia”, aponta.
Antes de mudar para a matriz da HP nos Estados
Unidos, Mattos atuava como executivo de pré-vendas em outsourcing
(terceirização) de TI e em uma das reuniões de negócios da empresa, um painel
demonstrava que dos sete melhores resultados de vendas da companhia em todo o
mundo, quatro haviam sido obtidos pelo setor comandado por ele.
Na verdade, Mattos conta que nunca havia planejado
fazer carreira nos Estados Unidos. Ele chegou a pleitear uma transferência para
a subsidiária da Nova Zelândia, mas foi preterido por um colega local. “Era
para eu ser gerente do time de armazenamento de dados da região da Ásia-Pacífico
e Japão, mas no final do processo seletivo, os gestores julgaram que seria mais
fácil aproveitar alguém do próprio país ao invés de trazer um executivo do
outro lado do mundo”, comenta, resignado.
A oportunidade veio quando o então vice-presidente
mundial de Armazenamento de Dados da HP veio ao Brasil para uma visita e
acompanhou um pouco do trabalho de Mattos. Ficou maravilhado com o trabalho de
vendas consultivas que o executivo fazia e logo efetivou um convite para
juntar-se ao time de desenvolvimento de produtos na matriz.
O curioso é que por vários dias, Mattos foi
absolutamente refratário ao convite do executivo da matriz da HP. “Eu não
queria sair do Brasil, tinha acabado de casar, vivia um bom momento na
carreira, estava estável financeiramente, nada me atraía em uma mudança para os
Estados Unidos”, relata.
O executivo indiano da HP não se deu por vencido e
depois de um ano de conversas, enviou a documentação de transferência para a
matriz a Mattos, que acabou cedendo e decidiu partir para a experiência
internacional, inicialmente por um período de dois anos. Está vivendo nos
Estados Unidos há seis anos, inclusive tendo levado os sogros para apoiar a
mulher.
Mattos ainda destaca que o imigrante deve sempre se
adaptar à cultura local e não tentar impor a sua, pois torna o processo de
adaptação mais difícil. “O brasileiro precisa entender que quando ele sair, vai
ter que fazer um reset total. Se fizer um planejamento muito bem feito, vai
conseguir imigrar com sucesso”, finaliza.
Daniel Toledo - advogado da Toledo e Advogados Associados especializado em direito Internacional, consultor de negócios internacionais e palestrante. Para mais informações, acesse: http://www.toledoeassociados.com.br. Toledo também possui um canal no YouTube com mais de 100 mil seguidores https://www.youtube.com/danieltoledoeassociados com dicas para quem deseja morar, trabalhar ou empreender internacionalmente. Ele também é membro efetivo da Comissão de Relações Internacionais da OAB São Paulo e Membro da Comissão de Direito Internacional da OAB Santos
Toledo
e Advogados Associados
http://www.toledoeassociados.com.br
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