Para entender bem a força deste tipo de contratação diretamente
no mercado, a Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e
Turismo (CNC) estimou que a oferta de vagas temporárias para o Natal
em 2019 foi a maior em 6 anos, ultrapassando os 91 mil trabalhadores
temporários para atender ao aumento sazonal das vendas - número 4% maior do que
o registrado em 2018, que foi de 87,5 mil. As expectativas para 2020, mesmo com
a pandemia, é que a utilização de mão de obra temporária continue a crescer e
que se torne cada vez mais um recurso importante para geração de empregos.
Mas como é feita a seleção de trabalho temporário?
Engana-se quem pensa que encontrar esta mão de obra é um trabalho simples. O
processo exige um recrutamento técnico, sério e responsável e segue
padrões que merecem ser destacados.
Ozeias Silva Jardim,
Gerente de Negócios da RH NOSSA,
agência de recrutamento e seleção, explica:
“É um garimpo de talentos que vem ao encontro do que cada empresa precisa. A
seleção segue critérios pensados para entregar a mão de obra perfeita para cada
necessidade. Nós temos um banco de currículos digital, que usa inteligência
artificial com mais de um milhão de currículos e possibilidade de buscas
pontuais através de nossos canais como site e redes sociais ” explica o
Gerente.
Confira os 06 passos para a contratação de temporários
Abertura da Vaga
No primeiro contato é feito o levantamento das
necessidades de cada empresa, o perfil da vaga necessária e a posterior
assinatura do contrato, pronto, a vaga está efetivamente aberta.
Alinhamento e divulgação da vaga
A partir desta etapa a equipe de recrutadores entra em ação. Os
perfis são alinhados com cada cliente e as vagas criadas são divulgadas para
atrair e captar os candidatos mais aderentes, além de uma busca por
inteligência artificial no banco de dados. Além disso, a divulgação acontece
nos maiores bancos de currículos do Brasil e pelas redes sociais.
Triagem com inteligência artificial
Se antes cada currículo era analisado um por um, agora a RH NOSSA se vale da tecnologia de ponta para
encontrar os candidatos dentre os milhares de candidatos nos bancos de
talentos. É a forma mais rápida de chegar aos resultados, ou seja, candidatos
com perfil mais aderente à cultura da empresa.
Entrevistas finais
Após encontrar os possíveis perfis, é hora das entrevistas que podem ser
individuais ou coletivas.
Fechamento da vaga e documentação
Após essa maratona, é feita a escolha do candidato aprovado e, é neste momento
que aparece uma das melhores vantagens do trabalho temporário. A empresa não
precisa cuidar dos trâmites de contratação. Quem cuida de toda a parte
burocrática é quem realizou o processo de recrutamento e seleção. A empresa só recebe os
funcionários para a execução do trabalho. Toda a parte administrativa - entrega
de documentos, exames admissionais com elaboração de PPRA e PCMSO, assinatura
de contrato digital e entrega de toda a documentação do funcionário para o
cliente através de um dossiê digital - está nas mãos de quem realizou todo o
processo.
Gestão do contrato
Outra dor de cabeça a menos para a empresa que não precisa se preocupar com a
gestão dos benefícios, do ponto (digital biométrico ou cartão-ponto), com
dúvidas sobre o contrato de trabalho e nem com a documentação e explicação para
o candidato ao final do contrato.
Para deixar o processo mais ágil e dentro do cenário atual de
distanciamento social, todos os documentos ficam disponibilizados em plataforma
digital.
Fonte: KAKOI Comunicação
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