Entenda
como o serviço cria um ambiente de trabalho saudável
Você já passou por uma demissão traumatizante?
Talvez tenha vindo em péssima hora, ou quem fez o desligamento fez a situação
parecer horrível. Esse tipo de coisa acontece e pode dificultar muito a busca
por um novo emprego. É para isso que serve o Outplacement, serviço de
recolocação no mercado.
“Quando um profissional é desligado da empresa, é
preciso que o RH tenha um grande cuidado para se preparar e auxiliar o
demitido, a fim de não prejudicar sua carreira no futuro”, afirma Madalena Feliciano, gestora de
carreira e CEO da Outliers Careers e IPCoaching.
É comum que as próprias empresas contratam o
serviço de Outplacement para dar o auxílio necessário ao profissional
desligado, independente de qual caminho desejará seguir: tentar outra vaga no
ramo, montar seu próprio negócio ou então iniciar uma nova carreira.
Entre as principais atividades do Outplacement,
estão: orientação sobre o processo de demissão, otimizar a política de recursos
humanos na empresa, aprimorar as relações trabalhistas, analisar o perfil do
ex-funcionário e elaborar um plano de carreira para este, acompanhando todo o
processo de recolocação no mercado.
“O serviço de Outplacement beneficia tanto a
empresa quanto o profissional específico que será desligado, lidando com tudo
que envolve o processo, criando um ambiente saudável”, conta Madalena.
Cada vez mais práticas saudáveis que beneficiam o
mercado são criadas, direcionando profissionais para o local de trabalho mais
adequado e fortalecendo a competitividade qualitativa.
Madalena
Feliciano - Gestora de Carreira e Hipnoterapeuta
Professor
Aprígio Gonzaga 78, São Judas, São Paulo - SP.
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