Entenda porque
essa regra foi estabelecida em legislação e o impacto dela no dia a dia
corporativo
Um
dos grandes pontos de diferença do estágio para outras modalidades de atuação
no mercado corporativo está na carga horária destinada a essa prática. Por
isso, sempre tento explicar os pontos positivos dessa norma estabelecida na Lei
11.788, dispositivo responsável por esse tipo de contratação.
Quem estagia tem uma oportunidade única de ingressar no universo organizacional e aplicar, na prática, o conteúdo dado em sala de aula. Entretanto, toda empresa deve enxergar os ganhos de ter um talento sem vivências em seus times e quadros pessoais.
Um deles é a própria rotina do estudante. Me refiro ao grupo de estagiários como alunos também porque a lei estabelece: o ato educativo escolar supervisionado só pode ser realizado por quem está matriculado no ensino médio, técnico, superior ou EJA - Educação de Jovens e Adultos.
Por ser um projeto direcionado apenas para quem é universitário ou secundarista, foi estabelecido como regra o limite de 6 horas diárias e 30h semanais para os estagiários. Esse termo só abre uma exceção para quem é da educação especial ou está nos dois últimos anos do EJA do nível fundamental. Para esses, serão 4h ao dia e 20 na semana.
Me perguntam muito o porquê disso. É bem simples a explicação: o desafio maior de quem é contratado para esse cargo é conciliar seu cotidiano e dividir seu tempo entre universo acadêmico e empresarial. Portanto, essa redução em comparação com a regra dos funcionários CLT, serve para obter um rendimento satisfatório do jovem, sem prejudicá-lo em suas notas.
Os gestores precisam entender esse como um recurso fundamental para conseguir um bom desempenho desses colaboradores. Afinal, é praticamente impossível obter resultados expressivos de alguém cansado constantemente. Esse é um dos modos de diminuir a tensão e a correria da rotina.
O impacto de abrir as portas de sua companhia para quem mais precisa de uma chance para mostrar talentos, entender como funciona o mundo dos negócios e aprender ao máximo é gigantesco! Portanto, acredite no estágio e na força dos mais novos. Isso certamente irá fazer do Brasil um país mais justo, melhor e próspero.
Quem estagia tem uma oportunidade única de ingressar no universo organizacional e aplicar, na prática, o conteúdo dado em sala de aula. Entretanto, toda empresa deve enxergar os ganhos de ter um talento sem vivências em seus times e quadros pessoais.
Um deles é a própria rotina do estudante. Me refiro ao grupo de estagiários como alunos também porque a lei estabelece: o ato educativo escolar supervisionado só pode ser realizado por quem está matriculado no ensino médio, técnico, superior ou EJA - Educação de Jovens e Adultos.
Por ser um projeto direcionado apenas para quem é universitário ou secundarista, foi estabelecido como regra o limite de 6 horas diárias e 30h semanais para os estagiários. Esse termo só abre uma exceção para quem é da educação especial ou está nos dois últimos anos do EJA do nível fundamental. Para esses, serão 4h ao dia e 20 na semana.
Me perguntam muito o porquê disso. É bem simples a explicação: o desafio maior de quem é contratado para esse cargo é conciliar seu cotidiano e dividir seu tempo entre universo acadêmico e empresarial. Portanto, essa redução em comparação com a regra dos funcionários CLT, serve para obter um rendimento satisfatório do jovem, sem prejudicá-lo em suas notas.
Os gestores precisam entender esse como um recurso fundamental para conseguir um bom desempenho desses colaboradores. Afinal, é praticamente impossível obter resultados expressivos de alguém cansado constantemente. Esse é um dos modos de diminuir a tensão e a correria da rotina.
O impacto de abrir as portas de sua companhia para quem mais precisa de uma chance para mostrar talentos, entender como funciona o mundo dos negócios e aprender ao máximo é gigantesco! Portanto, acredite no estágio e na força dos mais novos. Isso certamente irá fazer do Brasil um país mais justo, melhor e próspero.
Seme Arone Junior - presidente da Abres - Associação Brasileira de Estágios.
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