Não ser pontual,
mentir sobre a formação ou experiências anteriores e falta de cuidado com a
imagem estão entre elas
Agendar uma entrevista é um dos últimos passos para
quem está em busca de um novo emprego. Afinal, esse será o momento em que o
candidato estará de frente para o recrutador, e se destacar nessa fase será
primordial para garantir a tão desejada vaga. Mas é preciso tomar alguns
cuidados para que dê tudo certo.
“Ao se candidatar a um emprego, muita gente se
pergunta se há, ou não, alguma estratégia a ser seguida para aumentar a chance
de ser a pessoa escolhida. E isso varia de acordo com fatores como, por
exemplo, a maneira como o candidato se comunica, o perfil do entrevistador e a
cultura da empresa que está oferecendo a vaga”, explica o diretor da
Prepara Cursos, Guilherme Maynard.
Segundo Maynard, é importante que o
candidato se prepare com antecedência para não agir de forma impensada. “Algum
detalhe negligenciado ou certo exagero ao falar pode influenciar na decisão da
escolha do responsável pela seleção”, complementa.
Abaixo, o executivo lista algumas atitudes que
devem ser evitadas para não colocar em risco a futura vaga.
1 – Não ser pontual
Falta de pontualidade pode impactar diretamente na
impressão que o candidato causará no recrutador. Chegar atrasado pode denotar
desorganização, despreocupação ou até desinteresse com a entrevista.
Imprevistos podem acontecer, e se por algum motivo houver a possibilidade de
chegar atrasado, o ideal é ligar antes para tentar remarcar o horário.
2 – Descuido com a imagem
Esse é um dos erros mais comuns cometidos pelos
candidatos. Nada de roupas extravagantes, informais ou ousadas demais para não
causar má impressão. Também é preciso estar atento a acessórios exagerados,
maquiagem carregada e perfumes em excesso. E embora algumas empresas não vejam
problema com piercings e tatuagens, na dúvida, é melhor não os deixar à mostra.
3 – Mentir sobre formação e/ou
outras experiências
Na maior parte dos casos, esse erro está presente
no currículo como uma forma do candidato turbinar as suas qualificações e, com
isso, aumentar as chances de ser chamado. Mas isso não deve ser feito sob
hipótese alguma, pois muitas dessas informações podem ser checadas pelo
recrutador antes da entrevista. Os candidatos devem ser sempre sinceros para evitar
qualquer tipo de saia justa.
4 – Desinformação sobre a
empresa
Não demonstrar conhecimento sobre o mercado de
atuação da companhia é um ponto crucial para a futura contratação. É comum os
recrutadores fazerem perguntas para avaliar tanto o grau de interesse dos
candidatos, como também ser uma forma de identificar (e eliminar), por exemplo,
quem só está interessado na vaga pela remuneração ou por estar tentando uma
oportunidade independentemente do lugar. Para que isso não aconteça, é
importante olhar o site da instituição e buscar o máximo de informação.
5 – Não fazer perguntas
Isso pode demonstrar falta de interesse do
candidato. É importante perguntar sobre as funções do cargo a que está
concorrendo, saber sobre o dia a dia dentro da empresa, sobre os benefícios e o
valor da remuneração.
6 – Falta de desenvoltura
Os candidatos que se comunicam melhor são os que
têm mais chances de serem contratados. Mas é importante não confundir
desenvoltura com simpatia em excesso, afinal, trata-se de uma entrevista e não
de uma conversa informal. Não ser objetivo nas respostas, fugir de alguns
questionamentos ou responder de forma precipitada pode colocar a perder todo o
esforço do candidato.
7 – Falar mal de trabalhos
anteriores
Esse é um péssimo comportamento. Além de ser
considerado antiético, quem critica negativamente empregos anteriores deixa
transparecer não só imaturidade, como também incapacidade de aprender com
outras experiências. Nada de denegrir ex-chefes, colegas ou os locais pelos
quais trabalhou. Lembre-se: o importante é comentar sobre o que aprendeu e
sobre o que conseguiu desenvolver em conjunto com a equipe.
8 – Descontrole emocional
É aconselhável evitar interromper o entrevistador
com frequência, falar de forma exagerada, mudar de assunto, fazer comentários
fora de contexto, não ser reativo aos questionamentos, ficar na defensiva e, se
tiver algum tique nervoso, tentar mantê-los sob controle.
9 – Arrogância
Ser autoconfiante é bem diferente de ser arrogante.
Por isso, é importante destacar as habilidades, realizações, competências,
conhecimentos e resultados conquistados nos lugares onde trabalhou não apenas
como feitos individuais, mas também como fruto de um trabalho realizado em
equipe.
10 – Atender o celular durante
a entrevista
Acessório essencial nos dias de hoje, o celular
deve ficar sempre desligado ou no silencioso. Em último caso, se for uma
situação de suma importância e que não esteja relacionado a outro processo
seletivo, informe ao recrutador antes do iniciar a entrevista sobre a
necessidade de atendê-lo.
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