Especialista em
Desenvolvimento Humano explica os motivos que levam os profissionais às
transições de carreira e mostra que mudanças de ciclo são cada vez mais
frequentes
Todos os dias, milhares de profissionais passam por
este dilema quanto à carreira: Me decepcionei com a minha área; ainda não sei se
essa carreira é para mim; quero abrir uma franquia, mas não em qual seguimento;
virei mãe, e agora? São diversas problemáticas que podem se tornar
um turbilhão e atrapalhar a profissão atual, o que normalmente é muito comum em
alguns períodos da vida. A palestrante e especialista
em desenvolvimento humano, Rebeca Toyama alerta sobre fases
mais propensas que nos colocam à prova em relação às conquistas pessoais e
mostra caminhos alternativos para se redescobrir em 2020.
Diante do número de novos empreendedores que vem
crescendo ano a ano no Brasil, 61,8% relatam que abriram o próprio negócio por
verem novas oportunidades de mercado. A transição de carreira é mais comum do
que muitos imaginam e está atrelada a percepção pessoal sobre uma determinada
profissão, suas decepções pessoais e perspectivas futuras.
Em uma pesquisa realizada pelo LinkedIn com
parceria pela empresa Brands2Life para entender o motivo que a maioria dos
profissionais perdem oportunidades de empregos, a razão foi clara: eles têm
medo de que o emprego novo seja pior que o atual, além de um outro fator que é
a insegurança. A pesquisa aponta também que 26% dos entrevistados consideram
que seria essencial um mentor para se espelhar na carreira e assim ajudar na
decisão de mudar de cargo ou área, além de 22% gostariam de ter contato com
profissionais com um cargo semelhante para saber a realidade da atividade
pretendida.
A dica para quem está passando por essa fase é se
relacionar com profissionais hábeis que possam ampliar sua visão e seu
networking. Ter um mentor como guia para ajudar na hora de replanejar a
carreira é algo que pode aumentar as chances de sucesso, além de ser um
elemento principal quando for buscar uma inspiração.
Com as relações profissionais cada vez mais
voláteis, é comum encontrar profissionais que atuam em duas áreas ou até mais,
e vale lembrar que existem períodos na vida que estamos mais propensos a passar
por dúvidas. A especialista Rebeca Toyama, alerta sobre os ciclos mais comuns e
o que cada fase da vida vem trazer.
“Para entendermos como funciona cada fase, podemos
usar como base a antroposofia. Aos 28 anos, vem o desconforto junto ao
questionamento sobre o seu papel no mundo; aos 35 anos, podemos observar a
cobrança sobre a vocação profissional; em seguida, aos 42 anos, podem surgir
dúvidas sobre qual legado você está deixando. ”, explica a especialista.
A mudança de carreira está se tornando um movimento
cada vez mais natural, pois os profissionais estão buscando novos desafios,
maior estabilidade, conforto financeiro e mais satisfação. Podemos ver dentro
do cenário da maternidade a busca por ter um negócio próprio a fim de conseguir
manter contato direto com seu filho recém-nascido.
“Empreender costuma ser um bom caminho para as mães
que optam por estar mais perto de seus filhos, mas independente da escolha:
maturidade, equilíbrio, clareza da relevância de seus papéis e saber o limite
de cada um deles, são características que precisarão ser desenvolvidas. Existem
diversas possibilidades, mas todas demandarão organização e planejamento.”,
ressalta, Rebeca Toyama.
Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo,
os profissionais precisam estar atualizados e a necessidade em se readaptar em
outra área pode acontecer. Não existe uma fórmula certeira para se redescobrir,
mas o melhor método a seguir é respeitar seus valores, além de ter consciência
dos seus talentos.
“É necessário honrar suas experiências e valorizar
seu conhecimento. O pior caminho é jogar tudo para cima e começar de novo,
ignorando toda sua trajetória”, finaliza, Rebeca Toyama.
A expert preparou 5 dicas para organizar o seu
planejamento de carreira de forma mais eficiente:
1- Procure identificar oportunidades nas quais seus
conhecimentos e experiências sejam valorizados;
2- Considere que sua carreira passará por várias
mudanças além da atual;
3- Não deixe que os modismos te afastem de seu propósito;
4- Humanize sua atuação profissional para não ser
trocado por um robô;
5- Analise as possibilidades de forma consciente,
na emoção nem sempre fazemos boas escolhas. Lembre-se que qualquer opção trará
ônus e bônus.
Rebeca Toyama - palestrante especialista em
planejamento de carreira e educação financeira. Fundadora da Academia de
Coaching Integrativo, coordenadora do Programa de Mentoring associada a
Planejar (Associação Brasileira de Profissionais Financeiros) e fez parte da
Comissão de Recursos Humanos do IBGC (Instituto Brasileiro de Governança
Corporativa). Colunista do blog Positive-se, colaboradora do livro
Coaching Aceleração de Resultados, Coaching para Executivos. Integra o corpo
docente da pós-graduação da ALUBRAT (Associação Luso-Brasileira de
Transpessoal) e Instituto Filantropia. Coach com certificação internacional em
Positive Psychology Coaching e nacional em Coaching Ontológico e Personal
Coaching com o Jogo da Transformação.
Nenhum comentário:
Postar um comentário