Licença maternidade: como as empresas devem se preparar
Confira as dicas das diretoras da Gi Group para tornar o período de
gestação e de maternidade mais produtivo para futura mamãe e demais
colaboradores
Com as
mulheres conquistando cada vez mais espaço no mercado de trabalho, as empresas
precisam se preparar para o grande momento para elas: a maternidade. Hoje,
criar condições para que a colaboradora, futura mamãe, possa sair de licença
com tranquilidade e sem perder o ritmo de produção se tornou vital para manter
a competitividade e reter talentos, segundo as executivas da Gi Group Brasil,
filial da multinacional de recursos humanos.
Mas como a empresa pode ajudar a tornar o período de gestação e licença
maternidade das colaboradoras mais produtivo e humano? As diretoras da Gi Group
Brasil e mães Ana Pisa, da área de operações, e Luciana Port, do departamento
financeiro, formularam um roteiro de dicas, com base em suas
experiências:
- A maternidade é um momento único, especial e delicado para as mulheres,
que estão mais sensíveis a pressão. Portanto, durante a gestação, atente para
não expor a colaboradora grávida a situações de estresse desnecessárias.
- Estabeleça um calendário de transição com profissional que a
substituirá durante a licença maternidade com uma certa folga, para caso haja
potenciais imprevistos e possa contorná-los. O mesmo vale para o cronograma de
transição e de regresso da licença.
- Defina o colaborador interno ou contrate o profissional que vai
substituir a colaboradora durante a sua ausência um mês antes da licença. Os 30
dias são necessários para preparar a pessoa que vai assumir o cargo
temporariamente.
- Coloque a funcionária grávida para participar do processo de seleção do
profissional que irá substituí-la durante a licença maternidade, bem como do
treinamento.
- Estimule a própria grávida a compartilhar com os superiores e colegas
mais experientes da área assuntos que conduz exclusivamente e o andamento do
processo.
- Esclareça a pessoa que fará a substituição da profissional, durante a
licença maternidade, que a posição é temporária e limitada ao período da
licença.
- Acompanhe a transição de perto para garantir que não haja qualquer tipo
de insegurança por parte da futura mamãe. Também verifique se o treinamento da
substituta temporária é adequado.
- No regresso ao trabalho, as novas mamães têm necessidades específicas
como tirar leite, sair para amamentar ou levar o filho doente ao médico. Por
isso, crie uma rotina de trabalho mais flexível para elas, além disso,
administre o volume de trabalho distribuindo as tarefas com a equipe para
equilibrar todas as demandas durante esse período.
- Por fim, é importante que as empresas não encarem a gravidez como
problema, deixando bem claro à colaboradora gestante a equipe a apoia e aguarda
o seu retorno. Esse gesto torna o ambiente de trabalho mais favorável e
eficiente para todos os envolvidos, inclusive para o bebê.
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