Todos nós temos crenças e
preconceitos inconscientes que são construídos em contextos criados pela
família, amigos, professores, e sofrem forte influência da cultura. Este
poderoso sistema de crenças é internalizado quando somos crianças, ficam
gravados no inconsciente e tendem a impactar nosso comportamento profissional.
Quem em algum momento da
vida nunca se deparou com frases como: “Homem não ajuda nas tarefas domésticas
pois trabalha fora”; “Mulher é o sexo frágil”; “Os negros além de preguiçosos,
são inferiores, não são tão inteligentes quanto os brancos”; “Todo velho é
devagar para entender as coisas mesmo”. Esses são só alguns exemplos do
poderoso sistema de crenças que são adotadas inconscientemente. Infelizmente,
muitas vezes essas frases são ditas e reproduzidas de geração em geração, e
ainda que a intenção não seja negativa, elas acabam impactando na tomada de
decisão de forma subconsciente.
Mas o que isso tem a ver com
a diversidade na sua empresa? A resposta é: Tudo! O cérebro é uma máquina de
crenças e muitos de seus comportamentos hoje são reflexo daquilo que você
acreditou ser verdade na infância. Essas crenças e preconceitos se tornam uma
ameaça a diversidade, e principalmente, a inclusão na empresa, já que as
decisões são influenciadas pelos preconceitos inconscientes. Assim, sem que
seja percebido, determinados grupos acabam ganhando vantagens na rotina da
corporação.
Em uma entrevista para uma
vaga de emprego, por exemplo, o inconsciente pode criar um alerta positivo para
os homens, pois ali com certeza é o lugar deles. No entanto, para grupos como
mulheres, negros, LGBT e idosos, o cérebro criará um alerta negativo, de acordo
com essas crenças, dificultando ainda mais o caminho para a diversidade.
Por isso, é necessário
analisar qual tem sido o nosso comportamento com nossos filhos: quais são as
crenças e preconceitos inconscientes que eles terão? Pensando nisso, podemos
descontruir estereótipos desde cedo e gerar frutos promissores no futuro.
Cris Kerr - palestrante, especialista em diversidade,
empoderamento feminino e familiar, CEO da CKZ Diversidade e idealizadora do
Fórum Mulheres em Destaque e do Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão. Comenta sobre esses e outros temas todas as terças-feiras
no seu Canal Vamos falar de Diversidade. goo.gl/QQfxk5
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