Qualificação proativa deve ser uma meta rotineira dos
profissionais que desejam ser competitivos no mercado de trabalho. Em tempos de
crise, ninguém está isento da probabilidade de ficar sem emprego. Quando se
está em um cenário ameaçador, é preciso mostrar ainda mais às empresas por que
seu trabalho é tão importante para ela. O profissional precisa adotar medidas
que o façam manter-se empregável.
O país muda e os negócios também. O que repercute nas
empresas é que para enfrentar a crise, precisariam dispor de profissionais
atualizados e qualificados. Mesmo com o crescimento do desemprego, faltam
profissionais preparados e com formação profissional para preencher os
requisitos das vagas. O mercado de trabalho exige profissionais que investiram
em qualificações e em estudos. É, portanto, a chance que os “capacitados” têm
de fazer da crise uma oportunidade de emprego. O certo é que em época de crise,
quanto maior ela for, maior é a escassez de mão de obra qualificada.
Possivelmente, essa carência seja por conta do pouco investimento feito pelo
País em educação.
As empresas se interessam por atitudes
específicas no momento de selecionar um colaborador. São elas: facilidade de
comunicação, interesse pelo propósito da empresa, habilidade no trabalho em
equipe e estar pronto para aceitar desafios diferentes, além de ser
comprometido com suas tarefas e competitivo perante o mercado. O motivo que
leva as empresas a contratar funcionários
competitivos é o desejo manifestado
por eles de se autossuperar e de buscar o seu melhor, unindo, assim, seus
conhecimentos técnicos e a transceder seus próprios limites.
Algumas dicas de como se transformar em um
profissional competitivo:
1. Atualizar-se em relação às novas ferramentas
em gestão de negócios, o que chega a ser um paradoxo, pois, por um lado, devido
à própria crise, os profissionais são limitados com o pouco tempo disponível e
pelo excesso de trabalho, e como inferência, acabam agindo com soluções sem
nenhum planejamento; é preciso bom senso, manter-se atualizado e conseguir
resultados com as novas ferramentas. Essas atitudes podem ser essenciais para a
manutenção de seu emprego e, ao mesmo tempo, faz o profissional competitivo no
caso de participação em algum processo seletivo. O segredo não está
apenas em fazer o trabalho diário que é pedido, mas, também, em apurar exemplos
e dados que possam ajudar a dar propostas interessantes para a organização.
2. É preciso avaliar as melhores ferramentas que se
identificam com os negócios da empresa – na qual trabalha ou pretende trabalhar
–, e que possibilitem mais agilidade nas atividades diárias, evitando erros e
reduzindo custos com infraestrutura.
3 A gestão financeira é a mais importante na
crise, portanto, o investimento em aperfeiçoamentos deve caminhar junto com a
política financeira, onde a análise do binômio custo X benefícios se torna de
suma importância.
4. Ter uma visão moderna e digital é bastante
relevante. Quanto menos burocráticos forem os procedimentos melhor para a
fluidez dos fluxogramas das atividades. Usufrua de uma mente aberta a inovações
para romper “papeis” e rotinas tradicionais e superadas. O fato da política da
empresa e da metodologia nos departamentos sempre terem dado certo, não
significa que não se possa inovar nas estratégias para minimizar custos e
potencializar os benefícios: os seus colegas de empresa podem estar mais
dinâmicos e disponíveis a novos processos do que você.
5. Seja um profissional diferenciado. Procure
agregar valor ao trabalho que oferece e tenha flexibilidade para mudanças,
estando apto a executar outros trabalhos de outros setores, além dos que já
produz.
6. Procure fomentar sua criatividade. Sempre que
vier à mente algo novo, avalie com carinho, pois pode ser útil ao seu trabalho.
Incertezas são habituais em época de crise. Aprenda a lidar com elas; tire
proveito da crise para crescer profissionalmente. Seja um bom observador,
procure conhecer bem os seus parceiros, e analise, em caso de corte de pessoal,
qual o perfil dos que foram demitidos.
7. Adquira novas competências: a) A primeira é
dedicar algum tempo no comportamento que envolve a Inteligência Emocional.
Dedique tempo ao autoconhecimento e planejamento pessoal; b) Aprenda novas
línguas, seja para fazer algum intercâmbio ou para usar no seu atual trabalho;
c) Procure adquirir conhecimentos técnicos, como alguns softwares de gestão
empresarial. O domínio dessas ferramentas pode tornar seu trabalho ou seu
currículo eficiente, tornando-o um profissional mais versátil e competitivo.
Através destas indicações, compreenda e crie uma
estratégia para inovar dentro do Ciclo da Carreira Profissional. Agora é hora
de se preparar para o melhor. No fim das contas, com crise ou sem crise, não
faltam oportunidades para quem é bom no que faz.
Norberto Chadad - Engenheiro Metalurgista pela
Universidade Mackenzie, Mestre em Alumínio pela Escola Politécnica, Economista
pela FGV, Master em Business Administration pela Los Angeles University e CEO
da Thomas Case & Associados – www.thomascase.com.br
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