A
crise existe, sempre existiu e sempre existirá. Claro, em níveis diferentes,
nem sempre de forma tão aguda como agora. Mas, como estar preparado para
enfrentar estes momentos e não ser tão impactado pela crise? Como conseguir
manter-se competitivo em um momento tão delicado do país?
As
pessoas serão impactadas pela crise na medida do seu nível de competitividade profissional.
Escolher um caminho profissional e assumir a responsabilidade pela construção
da carreira e, de como levá-la ao melhor resultado possível é uma missão. É
dever de cada profissional, que deve estar preparado não apenas para períodos
de crise, mas em períodos de crise e de bonança.
Para
ser menos impactado pelas crises, é necessário ter um projeto pessoal de
carreira, o que consiste na apropriação da construção da própria história
profissional. Isso implica em uma avaliação de si mesmo e na gestão de um
processo de criação de competências direcionado para a realização de uma
identidade profissional, como ensina o professor Sigmar Malvezzi.
O
projeto pessoal de carreira pode ser entendido com base em três pilares, que
define-se pelas próprias palavras que constroem a expressão. Projeto: ideia de
construção no tempo, de planejamento, de investimento sistemático. Pessoal:
ideia da “criação” da identidade profissional, sendo identidade o conjunto de
predicados que representam o indivíduo. Carreira: ideia de identidade
profissional, aprendizagem e networking.
Para
desenvolver a carreira, é necessário que o profissional tenha alguns pontos
como foco. A própria ‘aprendizagem’, seja sobre carreira, o mercado, os valores
e sobre si mesmo. O ‘networking’, que aborda a troca de experiências, a busca
de feedback, de apoio e de visibilidade, a identificação de tendências e a
renovação de referências. E por fim, a busca pelo desenvolvimento da identidade
profissional, ou seja, a busca de experiências enriquecedoras (competências), a
energia aplicada no trabalho (natureza do vínculo) e a construção de uma
história de realizações (busca de resultados).
Logicamente
que nem tudo é tão simples. Como o próprio professor Malvezzi explica, para
desenvolver a carreira, é necessário transpor obstáculos, investir em si mesmo,
aprender a improvisar, a antecipar desafios, rever metas, rotinas, redes de
contato em função do momento e do ambiente, além de administrar a própria
identidade, entre tantos outros pontos.
Sabe-se
que existem algumas razões para o insucesso na carreira - são elas, a
falta de foco, a insegurança sobre o que se quer e, a falta de energia aplicada
para atingir os objetivos. Este insucesso pode ser gerado também por três
motivos: ignorância, inconsequência e procrastinação.
É
importante que as pessoas entendam que é necessário um compromisso genuíno com
a carreira, um compromisso individual de desenvolvimento. Se quiser começar
agora, pode pensar em uma metodologia que poderá ajudá-lo, respondendo a três
questões:
1
– O que estou fazendo que me ajuda a gerenciar bem minha carreira e que devo
continuar fazendo?
2
– O que não estou fazendo, que deveria começar a fazer para melhor minha
condição de obter melhores resultados na carreira?
3
– O que estou fazendo e que devo parar de fazer, pois, prejudica minha
capacidade de gerenciar minha carreira ou afeta meus resultados?
Pare,
pense, responda e entre em ação.
Responder
e colocar em prática respostas a perguntas como ‘o que eu vou começar a fazer?’;
‘o que eu vou deixar de fazer’; e ‘o que eu vou continuar a fazer?’ podem ser
um ótimo começo que ajudará a fazer com que sua carreira evolua ou não.
Marcos
Vono - coach e especialista em RH, além de sócio-proprietário da consultoria
OPER
Texto
baseado nos conceitos do Professor Sigmar Malvezzi - USP
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