· 95% adiantariam parte da renda se não precisassem se expor e fizessem via aplicativo
· Recurso pode ser mais vantajoso que outras linhas
de crédito que possuem juros
· Datatech vê tecnologia
como aliada da gestão e do planejamento financeiro
Dados da pesquisa da SalaryFits, empresa da Serasa Experian, mostraram que 50% dos trabalhadores precisam de recursos extras, como linhas de crédito, trabalhos freelancer ou ajuda familiar, para fechar as contas do mês. No entanto, apenas 3% deles recorrem ao adiantamento salarial – opção que pode ser isenta de juros, mas que ainda está disponível em poucas empresas, apesar da demanda existente.
Veja no gráfico abaixo a distribuição da busca por recursos financeiros complementares:
Para Délber
Lage, CEO da Salaryfits, empresa da Serasa Experian, “a pesquisa mostrou uma
realidade social e de mercado em que as pessoas acabam escolhendo meios
alternativos ou linhas de crédito mais caras, com juros altos, na hora de
honrar compromissos financeiros que não couberam no salário do mês”.
O estudo também
revelou que, nos últimos dois anos, apenas 20% dos trabalhadores pediram
adiantamento salarial em suas empresas. Entre esses, que demandaram pelo
recurso, somente 5% o fizeram por meio digitais, como aplicativos, plataformas
ou sites. Os outros tiveram que recorrer diretamente aos gestores ou à área de
recursos humanos da companhia.
De acordo com os
dados do levantamento, 95% dos entrevistados alegam que usariam o salário sob
demanda se pudessem solicitá-lo, via aplicativo digital, sem exposição pessoal.
“O adiantamento
salarial é uma funcionalidade capaz de auxiliar a gestão financeira dos
trabalhadores. Mas, no Brasil, sentir segurança para falar sobre as próprias
finanças ainda é um desafio para muitos. A baixa adesão desse tipo de
empréstimo se dá, inclusive, por questões culturais e até emocionais, mas
também pela falta de acesso, uma vez que o recurso ainda não é implementado em
muitas empresas”, explica Délber Lage.
O levantamento
confirma essa percepção, pois quando questionados sobre o sentimento que a
busca pelo recurso causa, 38% se sentiam desconfortáveis ao demandar, 19%
relataram constrangimento ou vergonha e 2% estavam preocupados com possíveis
consequências.
“Entendemos como
a tecnologia é fundamental para transformar o adiantamento salarial em um
instrumento de bem-estar financeiro, e não emergencial. Colaboradores mais
seguros acessam o salário sob demanda em formato simplificado e digital e podem
até evitar o endividadamento, muitas vezes atrelado ao pagamento de juros
altos”, diz o CEO da Salaryfits, empresa da Serasa Experian.
Como funciona o adiantamento salarial
De acordo com dados da SalaryFits, empresa adquirida pela Serasa Experian, cerca de 54% dos trabalhadores brasileiros não conseguem chegar até o final do mês com o salário na conta. Por isso, o “salário sob demanda” – antecipação de uma parte sobre o próximo pagamento – tem sido uma maneira de complementar os gastos mensais ou fazer aquela compra de urgência, como quando o gás acaba, surge a necessidade de um remédio ou de comprar algo no supermercado.
“Nosso objetivo
é que o salário sob demanda seja usado como uma ferramenta de equilíbrio
financeiro e, para isso, atuamos com um movimento de conscientização junto ao
setor de recursos humanos para que cada vez mais empresas possam oferecer esse
benefício aos seus colaboradores, para que eles possam chegar até o final do
mês de forma mais tranquila e sem pagar juros”, destaca o CEO da SalaryFits,
empresa da Serasa Experian. “Com o programa de descontos integrado ao
aplicativo, os colaboradores têm acesso a benefícios em mais de 25 mil
estabelecimentos, de farmácias até redes de ensino. Ampliando o bem-estar “,
finaliza o executivo.
Experian
experianplc.com
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