Antes de abrir as portas de seu
empreendimento para os estudantes, é preciso entender as regras do estágio
Às vezes, conseguimos falar sobre um
assunto e suas várias possibilidades sem ao menos pensar nas informações mais
básicas capazes de facilitar o debate. É o caso do estágio. Muitos conhecem o
tema, porém, é preciso ir além e compreender como ele é definido e tratado pela
legislação. Só assim é possível tirar proveito de todos os ganhos promovidos
nessa experiência.
Por isso, é importante compreender: o dispositivo legal responsável por regulamentar esse tipo de contratação em todo o país é a lei 11.788/2008. Nela, a prática é determinada como o “ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho”. Ou seja, o foco desse projeto é o aprendizado!
Por conta desse caráter educacional, todas as regras foram estabelecidas para favorecer a empresa e o estudante de modo a promover o benefício de ambos. Assim, a corporação tem vantagens e estímulos para abrir suas portas e os estagiários ganham a tão sonhada chance de entrarem no universo corporativo.
O principal impacto de estagiar para a carreira é a chance de unir o conhecimento adquirido em sala de aula com a prática organizacional. Até porque essa colocação é voltada apenas para quem está regularmente matriculado e frequentando uma instituição de ensino médio, técnico, especial ou superior. Também estão inclusos nessa lista os indivíduos cursando os dois anos finais do EJA - Ensino de Jovens e Adultos.
Contudo, é fundamental lembrar: essa modalidade não gera vínculo empregatício e, portanto, não é prevista nas normas da CLT. Isso é feito justamente para estimular ainda mais a contratação de universitários e secundaristas em todo o território nacional.
Embora os ganhos sejam incontáveis, a oferta de oportunidades é baixa, comparada à quantidade de indivíduos aptos a ocupá-las. São quase 18 milhões de alunos disponíveis para realizar a atividade, segundo o Inep/MEC, mas apenas 1 milhão deles consegue uma colocação.
Para mim, dar forças ao estagiário é uma forma de empreender. Afinal, quando um profissional liberal ou uma companhia oferecem esse tipo de vaga para quem mais precisa de vivências, ganham a chance de moldar alguém extremamente capaz em suas equipes. Pelo fato de buscarem a evolução e o aprimoramento de suas habilidades, fica fácil direcionar esses potenciais talentos rumo ao êxito em suas funções.
Além da influência positiva para a questão empresarial, tenho de lembrar do aspecto social por trás desse tópico, porque, investir no jovem é promover um futuro mais justo para todos no Brasil. Por isso, para mudar o cenário de crise e formar verdadeiros profissionais de sucesso, acredite no estágio!
Por isso, é importante compreender: o dispositivo legal responsável por regulamentar esse tipo de contratação em todo o país é a lei 11.788/2008. Nela, a prática é determinada como o “ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho”. Ou seja, o foco desse projeto é o aprendizado!
Por conta desse caráter educacional, todas as regras foram estabelecidas para favorecer a empresa e o estudante de modo a promover o benefício de ambos. Assim, a corporação tem vantagens e estímulos para abrir suas portas e os estagiários ganham a tão sonhada chance de entrarem no universo corporativo.
O principal impacto de estagiar para a carreira é a chance de unir o conhecimento adquirido em sala de aula com a prática organizacional. Até porque essa colocação é voltada apenas para quem está regularmente matriculado e frequentando uma instituição de ensino médio, técnico, especial ou superior. Também estão inclusos nessa lista os indivíduos cursando os dois anos finais do EJA - Ensino de Jovens e Adultos.
Contudo, é fundamental lembrar: essa modalidade não gera vínculo empregatício e, portanto, não é prevista nas normas da CLT. Isso é feito justamente para estimular ainda mais a contratação de universitários e secundaristas em todo o território nacional.
Embora os ganhos sejam incontáveis, a oferta de oportunidades é baixa, comparada à quantidade de indivíduos aptos a ocupá-las. São quase 18 milhões de alunos disponíveis para realizar a atividade, segundo o Inep/MEC, mas apenas 1 milhão deles consegue uma colocação.
Para mim, dar forças ao estagiário é uma forma de empreender. Afinal, quando um profissional liberal ou uma companhia oferecem esse tipo de vaga para quem mais precisa de vivências, ganham a chance de moldar alguém extremamente capaz em suas equipes. Pelo fato de buscarem a evolução e o aprimoramento de suas habilidades, fica fácil direcionar esses potenciais talentos rumo ao êxito em suas funções.
Além da influência positiva para a questão empresarial, tenho de lembrar do aspecto social por trás desse tópico, porque, investir no jovem é promover um futuro mais justo para todos no Brasil. Por isso, para mudar o cenário de crise e formar verdadeiros profissionais de sucesso, acredite no estágio!
Seme Arone Júnior - presidente da Abres - Associação Brasileira de Estágios.
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