Já imaginava que James Damore, o engenheiro de
software do Google seria localizado e demitido. Afinal, suas ideias, expressas
em um memorando interno à empresa e divulgado pelo site Gizmodo, são diversas
daquelas apregoadas pela política de diversidade da empresa. (*)
Não são apenas os donos da Alphabet – holding da
qual o Google faz parte – mas, majoritariamente, os proprietários de grandes
grupos têm as mesmas preferências que eles. E as pessoas sentem verdadeiro
pavor de não afirmar o que eles afirmam. Então, aqueles que têm ideias
diferentes – e, portanto, diversidade de pensamento – não são ouvidas, mas,
sim, silenciadas sempre que possível.
E a análise desse engenheiro será esquecida ou combatida
com ferocidade. Mas não tolerada, porque será considerada, paradoxalmente,
contrária à diversidade, e não como um elemento que a compõe.
A diversidade do momento é aquela que diz que todos
devemos pensar da mesma forma.
Eu posso discordar desse engenheiro, principalmente
da maneira como fez afirmações sem indicar fontes – aliás, um péssimo hábito
dos debates atuais. Entretanto, silenciar pessoas que pensam diferentemente de
você é uma maneira estranha de fomentar a diversidade. Omitir fatos e documentos
daquilo que é contrário à sua ideia, além de não gerar diversidade, cria um
mundo de falsidades e mentiras.
Como minha principal preocupação é a formação das
lideranças, esse tema é de fundamental relevância. Afinal, um líder deve ser,
acima de tudo, um educador. E educar significa mostrar a verdade por meio de
ideias que tenham respaldo na realidade e, portanto, podem ser verificadas. Se
é dificílimo descobrir a verdade, mais ainda o será se acreditarmos que as
palavras, por si sós, podem produzi-la. Isso tem criado guetos em que pessoas
sabedoras de informações, dados e evidências que elucidam a verdade se calam,
pois seu conhecimento não corresponde ao discurso de poderosos – o engenheiro
demitido que o diga. Isso fecha os melhores caminhos para soluções duradouras
de problemas que queremos resolver – como é o caso do respeito à diversidade
nas empresas.
Outros indivíduos, a partir de agora, em vez de
expressar suas ideias e, principalmente, seus dados sobre a verdade, vão
omiti-los. Quem se beneficiará com isso? Com certeza não serão as pessoas nem o
mundo. Muito menos as empresas e seus acionistas.
Vamos em frente!
Sílvio Celestino - Autor do livro “O Líder Transformador, como
transformar pessoas em líderes”, Sílvio Celestino é sócio fundador da Alliance
Coaching. No Twitter: @silviocelestino. Visite: www.alliancecoaching.com.br e www.facebook.com/AllianceCoachingBrasil.
(*) Ver o memorando em português aqui: http://gizmodo.uol.com.br/exclusivo-o-memorando-de-10-paginas-anti-diversidade-que-esta-circulando-internamente-no-google/
Versão original em inglês: http://gizmodo.com/exclusive-heres-the-full-10-page-anti-diversity-screed-1797564320/amp
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Coaching
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